什么样的人适合做tiktok直播公会

什么样的人适合做tiktok直播公会

项目虽是好的机会，但并不代表适合每个人，所以大家要根据的实际情况，考虑是否要入局

敢于做减法，放弃掉有价值的垃圾，你会得到更多，创业这件事，只有一个壁垒，就是时间壁垒

我们团队基因是能打能投。擅长是做标准化和中台。

从利润上：

娱乐公会挂靠业务模式在国内是成熟的，抱团取暖确实基础点位会高，100家公司和1家公司做确实存在很大差距。自己做可能就10个点，大公会一起抱团，基础点位就20+，一倍的利润。

项目上：

全新的业态，需要不断的试错来跑通。首先，新代表着机会和挑战，谁先跑通谁吃肉。人才市场并不能直接招聘到入岗就上手的经纪人，需要培养，如果你的组织框架和人效是不合理的，或者说低于整个市场业务水平，就是被员工割韭菜，钱全亏到员工身上。

这是我们目前的组织框架，实践出来的数据：5个人事，每天大约25人来面试，通过7天kpi/15天kpi/30天kpi。来筛选主观符合业务模式的人才，不然则淘汰。

很多新的团队，上来就干夜班，其实这点是基于业务考虑，如果你阿米巴团队，我非常赞同这种做法，因为把对手都熬关机，你可以签约到更多高质量的主播！

如果你是拉团队来做，在前期标准化未构成情况下，不建议上来就夜班，从目前人才市场来看，95后00后成为职场的主旋律，会导致你业务没有死，团队死了。这点可以多关注下esg领域，可能会对大家对z时代有更好的管理方式～